Nur wer vor Einstellungstests die Aufgaben und Fragen gründlich trainiert, wird alle Tests meistern und den Job bekommen. Die Bewerbungsprofis Christian Püttjer und Uwe Schnierda bereiten gezielt auf die kniffligsten Fragen und Tests vor und geben ausführliche Antworten und Erklärungen. Mit über 1500 Übungen, zahlreichen Tests und Checklisten bietet dieses Handbuch die optimale Vorbereitung für jede Testsituation.

Ihr Testziel: Ein Ergebnis im oberen Drittel reicht! Das Zittern vor einem Einstellungs- oder Eignungstest, die Sorge, den Anforderungen nicht gerecht werden zu können, und die Angst, beruflich nicht weiterzukommen, sind typische Reaktionen, nachdem man eine Einladung zu einem Test erhalten hat. Was tun? Den Test absagen? Sich nur noch für Berufswege interessieren, in denen keine Tests zu erwarten sind? Oder einfach unvorbereitet zum Testtag erscheinen und darauf hoffen, dass alles schon gut geht? Die Entscheidung darüber, wie Sie auf die Einladung zu einem Einstellungs- oder Eignungstest reagieren, liegt letztendlich bei Ihnen. Dennoch möchten wir als Berater mit über 20-jähriger Erfahrung in der tatkräftigen Unterstützung von Bewerberinnen und Bewerbern eine klare Empfehlung aussprechen: Nutzen Sie Ihre beruflichen Chancen auch in Einstellungs- und Eignungstests. Dabei hilft es Ihnen, Tests ähnlich wie Prüfungen in der Hochschule zu sehen. Auch dort erwartet niemand ernsthaft, dass Sie bei allen Aufgaben die Höchstpunktzahl erreichen. In wichtigen Klausuren, Hausarbeiten und mündlichen Prüfungen wird Ihr Ziel ein Ergebnis im oberen Drittel sein. Und bei der Erreichung dieses Ziels in Einstellungs- oder Eignungstests möchten wir Ihnen hilfreich zur Seite stehen. Bereiten Sie sich so gut vor wie möglich. Für Tests gilt, dass diejenigen Kandidaten einen echten Startvorteil haben, die sich bereits im Vorfeld mit typischen Testaufgaben, üblichen Fragen oder gängigen Gruppenübungen auseinander gesetzt haben. Lassen Sie sich nicht durch Gerüchte, widersprüchliche Beschreibungen oder Furcht einflößende Erlebnisse anderer verunsichern. Angst ist ein schlechter Ratgeber! Zeigen Sie lieber, dass Sie die Herausforderung annehmen. Auf Einstellungs- und Eignungstests kann man sich sehr gut vorbereiten. Viele Aufgaben und Übungen tauchen in nur leicht veränderter Form immer wieder auf. Wer also die Mühe einer intensiven Testvorbereitung auf sich nimmt, wird davon im Ernstfall profitieren. Dann braucht sie oder er nämlich nicht lange herumzuraten, worum es im Test eigentlich geht, sondern kann die knappe Zeit sofort dafür nutzen, mit der Erarbeitung der richtigen Lösung zu beginnen. Jetzt geht es los: Ein aktueller und detaillierter Einblick wartet auf Sie. Für Ihren Testtag wünschen wir Ihnen viel Erfolg! Christian Püttjer & Uwe Schnierda Was erwartet Sie beim Einstellungstest? Obwohl es nicht den Einstellungs- oder Eignungstest gibt, der für die Besetzung aller Arbeitsplätze gleichermaßen gut geeignet ist, sind in den Tests bestimmte Inhalte immer wieder enthalten. Es gibt Testelemente und Aufgabentypen, die schon seit Jahrzehnten regelmäßig eingesetzt werden. Testteilnehmer, die sich bereits im Vorfeld einen ersten Überblick verschaffen und sich mit bestimmten Aufgabentypen auseinandersetzen, sind damit klar im Vorteil. Wissen, Intelligenz, Konzentration, Persönlichkeit Einstellungstests lassen sich in die vier großen Blöcke Wissenstests, Intelligenztests, Konzentrationstests und Persönlichkeitstests unterteilen. In der folgenden Übersicht haben wir für Sie aufgeführt, welche Testinhalte die jeweiligen Blöcke umfassen. Inhalte von Einstellungstests Wissenstests: In diesem Block wird Wissen aus den Bereichen Allgemeinbildung, Rechtschreibung und praktische Mathematik abgeprüft. Gelegentlich werden auch die Englischkenntnisse der Bewerber getestet, beispielsweise von Firmen, die ihre Kunden europa- oder weltweit beliefern und betreuen, also ihre Geschäftsbeziehungen auf Englisch pflegen. Neuerdings wird auch häufiger konkretes Berufswissen abgefragt, beispielsweise, was typische Aufgaben im angestrebten Wunschberuf sind. Intelligenztests: In Einstellungstests werden zwar einzelne Aufgaben aus Intelligenztests eingestreut, komplette Intelligenztests werden aber eher selten eingesetzt, daher ist eine Aussage über den Intelligenzquotienten der Kandidaten in der Regel nicht

Für alle Tests bestens gewappnet!