Eine perfekte Bewerbung ist die Voraussetzung für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Aber wie sehen richtig gute Bewerbungsunterlagen eigentlich aus? Püttjer & Schnierda haben 20 Beispiele für optimale Bewerbungen zusammengestellt.

Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.

Überzeugen Sie mit perfekten Unterlagen Seit mehr als 15 Jahren sind wir nun in der Beratung und Unterstützung von Bewerberinnen und Bewerbern tätig und haben vielen Tausenden dabei geholfen, mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen eine neue Stelle zu finden. Wir bekommen viel positive Rückmeldung, sowohl von Ihnen, den Leserinnen und Lesern unserer Bücher, aber auch aus den Personalabteilungen der Unternehmen. Die Firmen wissen es sehr zu schätzen, wenn Bewerber bereits mit dem Anschreiben und dem Lebenslauf überzeugende Einstellungsargumente liefern. Wie Sie Ihr Können, Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen für eine schriftliche Bewerbung optimal aufbereiten, zeigt Ihnen dieser Ratgeber. Muster aus der Praxis Immer wieder äußern Bewerberinnen und Bewerber uns gegenüber den Wunsch nach Vorlagen, an denen sie sich bei der Ausarbeitung ihrer schriftlichen Bewerbung orientieren können. Daher haben wir Ihnen in diesem Ratgeber 20 erstklassige Bewerbungsmuster zusammengestellt. Wir haben dabei darauf geachtet, Ihnen eine breite Auswahl vorzustellen. Sie finden in dieser Mappe unterschiedliche Layouts für eine ansprechende Gestaltung der Bewerbungsunterlagen, aussagekräftige Anschreiben mit zupackenden und aktiven Formulierungen, gut aufgebaute Lebensläufe, die Interesse wecken, Deckblätter, die echte "Hingucker" sind und Leistungsbilanzen, die berufliche Stärken noch einmal in den Mittelpunkt rücken. Geben Sie sich ein Profil Sämtliche Bewerbungsmuster sind mit der von uns entwickelten Profil-Methode ausgearbeitet worden. Die Einstellungspraxis der Firmen zeigt: Bewerber setzen sich dann durch, wenn sie bereits in ihrer schriftlichen Bewerbung ein klares Profil erkennen lassen. Was dabei im Einzelnen zu beachten ist, erfahren Sie auf der nächsten Seite: Dort stellen wir Ihnen die Profil-Methode vor. Lassen Sie sich von den 20 vorgestellten Musterbewerbungen inspirieren. Orientieren Sie sich an den Beispielen erfolgreicher Bewerber, und holen Sie sich Anregungen und Ideen für Ihre schriftlichen Bewerbungen. Damit Sie Ihre Bewerbungsunterlagen individuell erstellen können, finden Sie am Ende dieser Mappe zahlreiche Checklisten. So können Sie nachvollziehen, anhand welcher Regeln und Vorgaben die erfolgreichen Beispielbewerbungen erstellt wurden und die Checklisten selbst nutzen, um Ihre eigenen Unterlagen zu überprüfen und Schritt für Schritt zu optimieren. Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode Gesichtslose Bewerber, deren Unterlagen nichtssagend und deren Kenntnisse austauschbar erscheinen, machen es sich und den Unternehmen unnötig schwer, zueinander zu finden. Machen Sie es besser: Sie werden sich im Bewerbungsverfahren mehr Gehör verschaffen, wenn Sie Ihr Profil aussagekräftig und glaubwürdig vermitteln können. Die ProfilMethode, die wir dazu in unserer über 15jährigen Beratungspraxis entwickelt haben, hat schon vielen Bewerbern zu mehr Erfolg verholfen. (www.karriereakademie.de) Profil Drei Kernelemente kennzeichnen die Profil-Methode: Punkten Sie mit einer passgenauen Bewerbung, vermitteln Sie Ihre Stärken, und treten Sie glaubwürdig auf. 1. Passgenauigkeit Je besser Sie in Ihrer Bewerbung auf die Anforderungen der Stelle eingehen, desto höher ist Ihre Erfolgsquote. Machen Sie sich den Blick der Personalverantwortlichen zu Eigen. Die Ausgangslage Ihrer Argumentation sollten immer die Anforderungen des Unternehmens und der zu vergebenden Stelle bilden. So wird Ihre Bewerbung passgenau. 2. Stärkenorientierung Niemand lässt sich durch Krisen- und Problemschilderungen von etwas überzeugen - auch Unternehmen nicht! Verzichten Sie auf Abwertungen und Relativierungen, und stellen Sie lieber Ihre Vorzüge in den Mittelpunkt Ihrer Bewerbung. So werden Ihre Stärken sichtbar. 3. Glaubwürdigkeit Verbiegen Sie sich nicht im Bewerbungsverfahren, Ihre Persönlichkeit ist gefragt! Verstecken Sie sich nicht hinter Leerfloskeln und abstrakten Formulierungen, liefern Sie

Inhalt Überzeugen Sie mit perfekten Unterlagen 6 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 7 Durchgesehene Bewerbungsunterlagen 8 Bewerbung 1: Logistikplaner 8 Bewerbung 2: Vertriebsassistent 14 Bewerbung 3: Personalsachbearbeiterin 19 Bewerbung 4: Teamsekretärin 24 Bewerbung 5: Leiterin Marketing 29 Bewerbung 6: Area Sales Manager 33 Bewerbung 7: Ingenieur für das Entwicklungsteam 39 Bewerbung 8: Assistentin Marketing/Vertrieb 44 Bewerbung 9: Tischler/Holzmechaniker 49 Bewerbung 10: Call-Center-Agentin 55 Bewerbung 11: Mitarbeiterin Vertriebsinnendienst 60 Bewerbung 12: IT-Projektmanager 65 Bewerbung 13: Mitarbeiter im Versand 70 Bewerbung 14: Ausbildungsplatz Hotelfachfrau 75 Bewerbung 15: Ausbildungsplatz Industriemechaniker 80 Bewerbung 16: Kaufmännische Angestellte 84 Bewerbung 17: Assistent der Geschäftsleitung 89 Bewerbung 18: Technikerin 94 Bewerbung 19: Disponent 98 Bewerbung 20: Zahnarzthelferin 103 Stellenanzeigen: Das will die Firma 108 Checkliste für die Auswertung Ihrer Stellenanzeigen 109 Anschreiben: So vermitteln Sie Ihre Stärken 110 Checkliste für Ihr Anschreiben 111 Lebenslauf: Argumente für Ihre Einstellung 112 Checkliste für Ihren Lebenslauf 113 Bewerbungsfoto: Zeigen Sie Ihre Schokoladenseite 114 Checkliste für Ihr Bewerbungsfoto 115 Ihre Leistungsbilanz: Ziehen Sie den Bewerbungsjoker 116 Checkliste für Ihre Leistungsbilanz 117 Vollständigkeit: Was gehört in die Mappe? 118 Checkliste für Ihre vollständige Bewerbungsmappe 123 Sonderfall: E-Mail-Bewerbung 124 Ideen für Ihren Bewerbungserfolg 126

Glänzen Sie mit Ihren Unterlagen!